Strategic human resource management

Řízení lidských zdrojů(B824) 

Název: Strategic human resource management (B824)
Studijní Jazyk: Pouze angličtina bez možnosti vyjímky

Tento rozsáhlý modul porývá hlavní oblasti HR managementu a managementu změn. Zaměřuje se na strategický pohled na zdroje organizace (přes nábor zaměstnanců, „job design“, flexibilní smlouvy a reinženýring obchodních procesů) řízení výkonu (přes inovativní systém odměňování a “recognition strategies“) a zvyšování schopností organizace (díky tréninku a rozvoji) modul také zahrnuje kulturu vedení, učení a důležitost různorodosti v organizacích a použití HR strategií v mezinárodním kontextu.

celý popis v angličtině najdete zde:
http://www3.open.ac.uk/courses/bin/p12.dll?C01eB827

Strategic human resource management (B824)

This course is for those who wish to understand and influence decisions about the strategic deployment of labour and human capital. It is not purely for specialists in human resource management. It will be of interest to senior teams who make decisions about: design of organisational forms; direct employment or outsourcing of activities, investment in human capital development; employee engagement; organisational culture; work systems design etc. Crucially, it is for those who seek to play a part in shaping the overall strategy of the organisation and the decisions that flow from it in terms of human capability.

For full description see http://www3.open.ac.uk/courses/bin/p12.dll?C01eB827